[기획 칼럼]

회사 안 ‘호랑이’가 회사 밖 ‘고양이’가 되는 이유

직무 전문성과 구직 기술의 10.2점 격차에 대하여

출처 : unsplash

“ 나 정도 경력이면... 어디든 갈 수 있지 않을까? “

대기업 입사 후 한곳에서 근속한 김 부장님은 오늘도 이렇게 생각하며 하루를 시작합니다. 업무 처리는 누구보다 능숙하고, 사내에서는 없어서는 안 될 핵심 인재로 통하니까요. 후배들에게 존경받고 임원들에게 신뢰받는 그는, 회사라는 울타리 안에서 의심할 여지 없는 '호랑이'입니다.

하지만 김 부장님이 사원증을 내려놓고 시장에 나오는 순간에도 여전히 호랑이일까요? (주)체크온의 최신 데이터는 조금 냉정한 현실을 보여줍니다.

데이터 분석: 직무 전문성 vs 구직 기술, 10.2점의 격차

▲ 2025년 체크온 커리어설계진단 주요 지표 요약 (자료=(주)체크온)

체크온이 국내 주요 기업 40세 이상 재직자 1,003명을 분석한 결과입니다.

• 직무 전문성: 73.0점 (매우 우수)
• 재취업 기술: 62.8점 (최하위)

당신은 '구직 초보'일지도 모릅니다

직무 전문성과 재취업 기술 사이의 10.2점의 격차(Gap). 이 숫자가 의미하는 바는 명확합니다. 많은 중장년 직장인들이 조직 내에서는 '변화관리'와 '문제해결'에 능통한 베테랑이지만, 막상 시장에 나와 자신의 몸값을 협상해야 할 때는 방법을 모르는 '구직 초보'가 된다는 것입니다.

회사라는 계급장을 떼는 순간, '내부 평판'은 사라집니다. 냉혹한 채용 시장은 당신의 '성실함'이 아니라, 눈에 보이는 '판매 기술(Sales Skill)'을 요구합니다.

김 부장님이 회사 밖에서도 당당한 호랑이로 남기 위해서는 무엇이 필요할까요? 막연한 자신감이 아닌, 객관적인 진단과 구체적인 준비가 그 시작입니다.

다음 칼럼에서는 중장년들이 구직 활동을 주저하게 만드는 구조적 원인, '약점 연쇄구조(Weakness Chain)'에 대해 이야기해 보겠습니다.

나의 커리어 경쟁력은 몇 점일까요?

지금 바로 체크온에서 확인해보세요.